Использование гештальт-подхода в работе с организациями

Организации исполняют операционную функцию в любом государстве. Они также являются местом, где люди осознают свою уникальность и формируют ответственное отношение к миру. По сути, они служат границей контакта между людьми и обществом.
Эта книга представляет собой свод практического опыта и теоретических размышлений группы квалифицированных тренеров, коучей и консультантов, которые в течение многих лет используют гештальт-подход в своей работе с организациями. Каждая глава книги сопровождается комментарием эксперта в организационной и/или гештальт-сфере. Такая структура обеспечивает как диалектическую систему координат гештальт-терапевтической работы в организациях, так и практические инструменты работы в различных ситуациях. Гештальт-концепты существенно способствуют поддержанию и заботе об организационной работе.
Книга адресована всем организационным практикам, коучам, консультантам и психотерапевтам, которые стремятся совершенствовать свои навыки и помогать людям жить лучше и качественно исполнять свои обязанности в организациях, частью которых они являются.
Цель этой книги - поддержать в каждом из нас чувство активной приверженности обществу и сделать возможным творческий вклад в него

СОДЕРЖАНИЕ

Предисловие к русскоязычному изданию....................................................................... 5

Предисловие..................................................................................................................... 11

Введение (От редакции)................................................................................................. 16

Признательность............................................................................................................... 23

ЧАСТЬ I. Основы гештальт-подхода к организациям

(перевод - И. Прендецкая)................................................................................................ 25

1. Основные принципы использования гештальт-подхода

в организациях. Психотерапия в применении к работающему

миру или самостоятельная профессия? (Маргерита Спаньоло Лобб

и Франц Мелмейстер)................................................................................................ 27

2. Гештальт-подход к работе с организациями (Джозеф Мельник)...............................57
3. Гештальт-антропология для бизнеса: как смотреть в лицо глобализации,

одиночеству и производству (Пьетро Андреа Кавалери) ............................................ 76

4. “Что ценится? Размышления об организационном

консультировании в гештальт-стиле (Малкольм Парлетт)......................................... 102

5. Индивидуальное и организационное благополучие.

Сущность поля (Маргерита Спаньоло Лобб)............................................................... 120

ЧАСТЬ II. Организационное развитие и коучинг

(перевод - И. Прендецкая)............................................................................................... 153

6. Феноменологическое исследование в организациях Дан ван Бален)......................155

Комментарий Торе Густавсена......................................................................................... 171

7. Поддержка диалогического лидерства. Роль консультанта

(Талия Бар-Джозеф Левин).............................................................................................. 176

Комментарий Наума Лиотаса........................................................................................... 196

8. Достижение присутствия команды: гештальт-подход к коучингу

междисциплинарных команд (Мари-Энн Чидиак и Ники Бертон).................................200

Комментарий Рика Маурера..............................................................................................221

9. Благополучие рабочей группі компании. Эмоции и отношения

как компас. Опыт работы с моделью гештальт-консультирования

Маргариты Спаньоло Лобб {Анджела Пенья).................................................................. 224

Комментарий Габриэле Венузино..................................................................................... 243

10. Параллельные процессы в коучинге и организационном

консультировании {Франц Мелмейстер)......................................................................... 247

Комментарий Франка Янсдама......................................................................................... 264

ЧАСТЬ III. Как работать с критическими проблемами

в организациях (перевод - И. Прендецкая).................................................................... 269

11. Полет вслепую: сталкиваясь с травмой в организациях

{Салли Денэм-Вон и Кейт Гленхоумс).............................................................................. 271

Комментарий Бриджит Джоллифф и Мэгги Марриотт...................................................... 294

12. Работа с конфликтами внутри организаций

{Элиза Мордокко и Карло Кова Буонвино)......................................................................... 300

Комментарий Мары Горли................................................................................................... 322

ЧАСТЬ IV. Гендер и вопросы культуры (перевод - Т. Водяницкая)...............................327

13. Когда мужчины и женщины работают вместе:

глубинный анализ динамического поля {Сью Конграм).................................................... 329

Комментарий Джуд Эллиман............................................................................................... 352

14. Изменение культуры на рабочем месте в контексте истории,

разнообразия и трансформации государственной службы

Южно-Африканской Республики {Шантеллъ Уайл)........................................................... 355

Комментарий Шанила Харичарана...................................................................................... 381

Послесловие {Сабрина Дойч Саламон).............................................................................. 388

Биографические заметки.......................................................................................................393

Приложение. Дополнительная литература о гештальт-подходах

в работе с организациями.....................................................................................................404